[組織風土]人材・組織変革

最高の仕事をするために刷新したバリューが素早くチームの行動に現れた理由 - クラシコ株式会社


最高の仕事をするために刷新したバリューが素早くチームの行動に現れた理由 - クラシコ株式会社
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.1MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

<概要>
スタイリッシュなデザインの白衣や聴診器などを企画・販売するメディカルアパレル企業・クラシコ株式会社。同社は創業から10周年を迎えたタイミングで会社のミッションとバリューを刷新、社員への浸透を目的としてUniposを導入しました。その結果、バリューの定着だけでなく様々な部分に良い効果が生まれたといいます。代表取締役社長・大和新 様にお話を伺いました。


<目次>
◆Uniposを導入するきっかけについて
◆ピアボーナスが感謝・称賛の送り合いを活発にすることを実感
◆オープンになる日々の貢献によって、社員がバリューを解釈できるようになった


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

自社の生産性を高めたい

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 53名