[組織風土]人材・組織変革

社内の”推しキャラ”を発見したら、文化醸成と信頼関係強化が一度に叶った話 - 株式会社グリモア


社内の”推しキャラ”を発見したら、文化醸成と信頼関係強化が一度に叶った話 - 株式会社グリモア
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.3MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

<概要>
リリースから4周年を迎えた人気ゲームアプリ「ブレイブソード × ブレイズソウル」を運営する株式会社グリモア。ここ数年で社員が一気に増えた結果、ビジョンや行動指針の浸透が不十分となり、ゲーム運営にも影響が表れていたといいます。そのような中で Unipos を導入した結果、そうした複数の課題が一気に解決し、スムーズで効率的な開発体制を整えることができたのだとか。人気ゲーム「ブレイブソード × ブレイズソウル」の開発・運営で知られる株式会社グリモアの取り組みを取材しました。

<目次>
●社員が増えたことで「暗黙知」と「企業文化」が不足していることに気づいた
●Uniposは“推しキャラ”を紹介しているような感覚
●Uniposのおかげで信頼関係が生まれビジョンも浸透し、
 ゲーム開発にも良い影響が出ている


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

自社の生産性を高めたい

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 53名