[組織風土]人材・組織変革

【HR総研×Unipos共同調査レポート】社員同士が結束を固めて共通の目標に向かう組織にするには何が必要か?


【HR総研×Unipos共同調査レポート】社員同士が結束を固めて共通の目標に向かう組織にするには何が必要か?
資料種別: 調査データ
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.8MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

仕事に対するやりがいや、企業としての一体感を高め、協力しあって目標を達成するという意識を従業員に持ってもらうために、企業の組織(チーム)としてのあり方を改革する「組織風土改革」に着手する企業が増え始めている。HR総研は、Unipos株式会社(東京都港区、代表取締役:斉藤知明)と共同で実施した『組織風土改革』に関する調査結果をもとに、企業における組織風土改革の実施状況やその内容などについてレポートをまとめた。(本文より抜粋)

このレポートでは下記について紹介しています。

●組織風土改革のポイント
●組織風土改革で取り組んでいる施策
●組織風土の課題で取り組みたいが、出来ていない施策
●コミュニケーションを活性化させる手段
●コミュニケーション活性化に向けた施策例
●優秀人材を引き留めるポイント
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解決できる課題

賃金・賞与制度を見直したい

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 53名