[組織風土]人材・組織変革

【組織改革】人を大事にしているのに離職が続く……そんな wevnal が働きがいのある組織に変わるまで


【組織改革】人を大事にしているのに離職が続く……そんな wevnal が働きがいのある組織に変わるまで
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.2MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

<概要>
創業から8 年、“スゲェ会社”をビジョンに成長を続けてきた株式会社 wevnal 。一方でここ数年、離職率の高さとエンゲージメントの低下という課題を抱えていたといいます。そうした状況を改善するために Unipos を導入した結果、サーベイの数値は大きく改善。さらに様々な好影響が生まれました。社内改革を成し遂げた Unipos 導入チームの皆さんにお話を伺いました。


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 40名