[組織風土]人材・組織変革

従業員一人一人が新しい挑戦をし続けられる VUCA時代を勝ち抜く組織の共通点


従業員一人一人が新しい挑戦をし続けられる VUCA時代を勝ち抜く組織の共通点
資料種別: お役立ち
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 237KB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

<概要>
経営環境の変化が激しいVUCA時代においてビジネスを持続的に成長させるためには、既存事業の収益モデルの見直しや新価値創造といったイノベーションを起こし続けなければなりません。そうした事業戦略の実現に必要となるのは、イノベーションの源泉となる人と組織の変革。時代の変化に対応し続けられるよう、個人に新しい挑戦を促す意識改革と、それによる組織の総合力強化を実現していく必要があります。


しかし、実は現場にどれだけ新しい挑戦を促しても、その実現を阻む「壁」が存在することが調査を通して判明しました。


<内容>
◆仕事の中で新しい挑戦する心理的なハードル、その理由
◆あなたは小さな工夫をどれくらいの頻度で認められている
◆新しい挑戦に心理的ハードルを感じない理由
・・など


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 40名