[組織風土]人材・組織変革

組織力向上にはコミュニケーションへの投資が不可欠



〜リンクアンドモチベーション取締役 麻野氏が18年の経験をもとに語る勝ち残る企業の共通点〜

株式会社リンクアンドモチベーション取締役麻野様に、なぜ今、コミュニケーションへの投資が経営において重要なのか、産業構造の変化やミレニアル世代の価値観の変化を踏まえて、データや事例を交えながら解説いただきました。

「一度だけ、リーマンショック時に、お恥ずかしながらコミュニケーション費用を削ってしまった時がありました。結果、業績が思うように上がってこなかったという苦い経験があります。一方、そんな苦しい時も、社員旅行などを辞めずにエンゲージメントあげる努力をし続けて、景気回復後に一気に市場シェア1位をとった企業もあります。

エンゲージメントを高める投資が経営においていかに重要であるか、20年弱の経験から身にしみて分かっているのです。エンゲージメントを大きく高める上で、福利厚生よりもコミュニケーションの方が、ROIが高いということも。」(続く)

組織力を高めたい経営者の方はもちろん、事業部長や人事部長、マネージャーの皆さまも是非ご覧ください。
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解決できる課題

評価制度を見直したい

半年や四半期に一度だけでなく、従業員が成果をあげる度に評価できる仕組みをご提供します。業務への負荷はありません。

賃金・賞与制度を見直したい

Uniposでは日々の成果に対してその都度従業員同士がボーナスを送れます。少額で、モチベーション向上の効果をもたらします。

社員のエンゲージメントを高めたい

実際に導入企業の中にはUnipos導入をきっかけにエンゲージメントスコアが伸び、クロスセル推進を実現した企業もあります。

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 53名