[組織風土]人材・組織変革

ピアボーナスが相互理解を育み、世代や事業部を超えた協力関係を築く


ピアボーナスが相互理解を育み、世代や事業部を超えた協力関係を築く
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 5.2MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

<概要>
ガス事業を中心に電気、リフォーム、設計施工、介護サービスなど生活の基盤となるエネルギー・インフラ事業を展開するシンサナミ。業界の特性上、事業部間の対立からくる一体感の希薄化に悩まされていたという同社ですが、Uni pos導入でそうした課題を解消できたといいます。事業部や世代を越えたコミュニケーションを生み出すUniposの活用法を、常務取締役の村田様、販売促進企画室の井手様、和田様に伺いました。


<目次>
●Uniposを知ったきっかけ
●Uniposの最初の印象について
●ITリテラシーに関する懸念点に対しての対策
●Uniposではどのようなコミュニケーションが生まれているのか


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

人事評価(アセスメント)力を高めたい

賃金・賞与制度を見直したい

社員のエンゲージメントを高めたい

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 53名