[階層別研修]若手社員研修

『辞める研修 辞めない研修』から考えたい、イマドキ若手のキャリア論


『辞める研修 辞めない研修』から考えたい、イマドキ若手のキャリア論
資料種別: お役立ち
ジャンル: [階層別研修]若手社員研修
[階層別研修]新入社員研修
容量: 1.1MB(PDF形式)
提供: Original Point株式会社

<概要>
「最近の新人は主体性が…」「考える力が弱い…」「マナーができていない…」等々、新入社員研修の時期になると、人事担当者をはじめとする企業の期待とプレッシャーが注がれます。短期間で「組織社会化」「成長」を期待するが故に、それが良い方向に進むときもあれば、悪い方向に進むときもあるのが現実です。本日は組織エスノグラフィー(組織に属する人びとの行動様式を詳細に記述する方法)を用いて、研修のリアルを炙りだした『辞める研修 辞めない研修』の著者である法政大学の田中先生と、新入社員の受け入れ方や、イマドキの新入社員に合わせたキャリア論について考えていきたいと思います。


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解決できる課題

社員・組織のイノベーション力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

会社情報

社名 Original Point株式会社
住所 〒102‐0074 
東京都千代田区九段南1‐5‐6 りそな九段下ビル5F
代表者 高橋政成
資本金 500万円
売上高 -
従業員数 -