夏のインターンを皮切りに23卒採用に向けて動き出されている企業様も多くいらっしゃると思います。

22卒採用、
採用目標を達成できた企業様も、思うようにいかなかった企業様も
分析はしっかりされましたか?

採用成功されている企業様の多くは採用活動をデータで可視化し、採用課題を明確にすることで客観的に自社の採用を評価しています。

あ〜分析ね!しなきゃいけないことは分かってるんだけど、例年通りの指標の確認や媒体社からのレポートを見て満足しちゃってたなあ、、、
そんな風に分析の必要性は分かってはいるけれど、どんな分析をすべきかわからなかったり、分析のために十分な時間を割くことが難しいと考えていたりする採用担当者様。

まずはポイントをおさえていくだけでも、23卒採用がぐっと良くなるかもしれません!

本資料では効果的な分析指標をご紹介させていただきました。貴社が採用活動をアップデートするための手助けになれば幸いです!

解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

会社情報

社名 HRクラウド株式会社
住所 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階
代表者 代表取締役 中島 悠揮
資本金 10,000,000円(資本準備金含む)
売上高 400,000,000円(今期見込み)
従業員数 30名