【概要】
入社4年目の社員は、ある程度職場での業務を経験し、まさに若手から中堅へと差し掛かってくる時期です。
一方で、多くの企業の4年目社員の皆様から、以下のような声を伺います。

・毎日同じようなことの繰り返し。ある程度慣れたし、正直飽きてきたな…
・ミスや指摘されることは減ってきたけど、同時に成長を実感することもこの頃少なくなってきたな…
※入社4年次の社員を対象とした研修を実施する際に、実際に挙がる声です。

4年目社員に対する問題意識としてよく伺うのは、こういった慣れ・惰性・飽きによる仕事の質の停滞や視野の狭窄です。（それに伴うモチベーションの低下、離職…etc）
この問題意識を放置せずに、施策を講じることが重要です。

そこで本資料では、
入社４年目社員がステップアップするためのポイントなどを解説しております。

【目次】
・入社4年目に想定される主な問題意識
・入社４年目社員の立ち位置
...など

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