HRプロとは中堅社員に求められる役割、 目指す在り方とは？～ 中堅社員向け フォロワーシップ研修 ご参考資料 ～
掲載日：2025/06/30
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
１．中堅社員に対して、よくお伺いする問題意識２．中堅社員に求められる役割とは？
フォロワーシップを発揮するために大切な３つのSTEP
３．弊社の強み
中堅社員に“火”をつける ～中堅社員の強化～
・一、プレイヤーとしてはしっかりと成果をあげられるようになってきたが、そろそろ視野や視座を高められるようになってほしい・・・
・自分のことばかりで、組織意識（上司のフォロー、後輩指導・支援等）がまだまだ低い・・・
・仕事に慣れたからか仕事に対してマンネリ化した様子が見受けられる・・・
など、中堅社員の方々に対し、様々なお声をよくお伺いします。
チームの確実な戦力として、成果をあげてはいるものの、
成長が鈍化し、プレイヤー以上の役割を果たせていない方々は多くいらっしゃいます。
本資料では、中堅社員に求められる役割、目指す在り方、フォロワーシップを発揮するために大切な３つのSTEPを解説いたします。
