[人材育成・研修全般]通信教育・研修教材

【講演資料】採用難で激変する研修、「鍵」は"知覚へのアプローチ"にある!?


【講演資料】採用難で激変する研修、「鍵」は
資料種別: 講演資料・レジュメ
ジャンル: [人材育成・研修全般]通信教育・研修教材
容量: 1.6MB(PDF形式)
提供: カレイドソリューションズ株式会社

HRサミット2019採用難で激変する研修、「鍵」は"知覚へのアプローチ"にある!?研修の新たな難問"意識"を"知覚"で解決した3つの先端事例の当日レジュメです。

-以下、当日の概要です-
行動や結果の手前にある「意識」。ここが変わらなければ人は変化しないと思う人材開発担当の方は多いのではないでしょうか。私たちは「意識」が変わるきっかけを「知覚」と「認知」だと考えています。採用難で教育に力を入れ、新入社員研修の期間を伸ばしている企業が急増していますが、効率的に若手を戦力化するコツは、インプットの量ではなく、「知覚」と「認知」にいかに働きかけるかです。今回の講演では、知覚及び認知に働きかけるアプローチの重要性、そしてその効果と、手段についてお話します。
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解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

行動・思考、更に思考を「知覚・認知・判断」、更に認知・知覚を細分化して、どこに問題があるかを発見し、体系構築の一助にできます。

研修内製化・研修開発をしたい

知覚・認知ににアプローチする研修内製化ツール及び当社開発事例をご紹介しています。

社員の積極性・自発性を向上させたい

今回は、特に若手の研修に絞って紹介しており、知覚にアプローチすることで積極性・自発性を向上させた事例を掲載しています。

会社情報

社名 カレイドソリューションズ株式会社
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿8-12-1ダイヤモンドビル5F
代表者 高橋 興史
資本金 410万円
売上高 非公開
従業員数 12名(非正規含む)