障害者採用を成功させる、人材要件の整理・設定のためのフレームワークシート

掲載日:2021/09/01 ※最終更新日:2021/10/04

資料種別: お役立ち
容量: 1.9MB(PDF形式)
提供会社: パーソルチャレンジ株式会社
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資料の内容

<概要>
法定雇用率の上昇によって障害者採用競争が激化する中、障害者の採用や定着における課題が増えています。
変化する障害者雇用環境において、障害者採用を成功させるには、自社の雇用環境と求める人材要件を再整理したうえで、採用ターゲットのポイントをおさえた選考活動を確実に行うことが求められます。

このフレームワークシートを活用することで、一般的な適性検査ツールで調査・判断できない、障害者人材に必要な資質や要件、提供可能な配慮・ケアとのすり合わせや採用チャネルを整理することができます。さらに、雇用目的をもとに、業務や配属先、雇用対象などの全ての要件の整合性が取れているかを確認できます。


<以下に該当する方にはおすすめ>
●障害者採用を拡大するにあたり、求める人材要件を策定したい
●採用後のミスマッチを防ぐため、業務内容や配属先、採用ターゲットを整理しておきたい
●配属先責任者や人事部、会社全体で、障害者採用ターゲットのすり合わせを行いたい


気になる方は、下記よりダウンロードください。


<注意事項>
※本資料をダウンロードいただきますと、弊社・弊社運営サイト(Challenge LAB)より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。配信不要でしたら、届きましたメール内下部より配信停止の処理をお願い致します。

会社情報

社名 パーソルチャレンジ株式会社
住所 〒108-0014
東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館19階
代表者 代表取締役 井上 雅博
資本金 4,500万円※パーソルホールディングス100%出資
売上高
従業員数 1106名
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