HRプロとは精神障害者の雇用 就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト
掲載日：2021/12/13 ※最終更新日：2023/04/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
障害者の安定就業、職場定着のためには「どのような人材を採用すべきか」が重要になります。
そのためには障害者が、安定的に就業を継続できる「安定就労要素」が備わっているかを見極めることが大切です。
特に、精神障害のある方の雇用では、職務能力が高くても、安定就労要素が整っていなければ職場定着する前に離職してしまうケースも多く見られます。
本資料は、精神障害者が安定的に就業継続できるために必要な「安定就労要素」を紹介しています。
精神障害者の面接や採用実習ですぐにお使いいただける、安定就労要素がどの程度備わっているかを確認できるチェックリストを載せていますので、ご活用ください。
＜注意事項＞
※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する障害者雇用のお役立ち情報サイト「チャレンジラボ」より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。
配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。
会社情報
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 ６F |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 資本金 | 4,500万円※パーソルホールディングス100％出資 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | 2354名 |
