[階層別研修]その他階層別研修

階層別教育の再構築@ 〜見直しのための3つの視点〜



【概要】

階層別教育の再構築を検討される企業が増えています。

その理由をお聞きすると、従来の階層別教育の「発想の行き詰まり」、そして「目先の新しさや部分改定では何ともならない」といった状況の中、階層別教育の根本的な改革の必要性を痛感します。

本レポートでは、この「行き詰まり」の奥にある原因を明らかにしながら「階層別教育の見直しの3つの視点」をお伝えします。

気になる方は、ぜひダウンロードの上ご覧ください!

【目次】

1.イントロダクション
  ・現行き詰まる階層別教育  
   〜 目先の新しさや部分改定では解決できない 〜

2.問題提起
  ・これまでの階層別研修の発想とその組み立て方
   〜 人事制度の等級要件に囚われ過ぎていないか? 〜

3.階層別教育見直しの視点
  @「目指すべき人材像」を盛り込み一貫性のあるものとする
   〜 経営との密着度を高めた階層別教育体系 〜

  A「経営に求められるヒトづくり」のための教育体系を創る
   〜 人事諸制度における給与・等級との連動性という枠から離れる 〜

  B中堅層から早めに計画的かつ段階を踏んで育てる
   〜 次世代を担うリーダーは一朝一夕には育たない 〜

4.まとめ
  ・等級ごとの要件に囚われることなく、「見直しの3つの視点」で階層別教育体系を再構築する
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

社員のリーダーシップを強化したい

研修成果を行動定着化したい

会社情報

社名 株式会社マネジメントパートナー
住所 〒113-0033
東京都文京区本郷2-13-10 湯淺ビル6階
代表者 廣田 文將
資本金 4920万円
売上高 非公開
従業員数 15名