[組織風土]人材・組織変革

生産性向上のカギを握るマネジメント改革 - 「働き方改革」を「ゆとり労働」にしないために


生産性向上のカギを握るマネジメント改革 - 「働き方改革」を「ゆとり労働」にしないために
資料種別: お役立ち
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.9MB(PDF形式)
提供: 株式会社マネジメントパートナー

<概要>
管理職の「マネジメント改革」と「人材育成(能力開発)」を同時達成させるための実務的なヒントとなるお役立ち資料です。
世間では「長時間労働の見直し」や「テレワークの試行」など、「働き方のルール」や「就労条件」に関する話題が多い印象を受けますが、御社ではどのように取り組んでいらっしゃいますか?


「働き方改革は、ただ単に残業削減が目的ではない。生産性向上こそが本命である」とよく言われます。ただ単に労働時間を短縮しただけでは、「ゆとり労働」になってしまい、企業競争力を削いでしまう恐れがあります。


★「生産性、部長の異動で、急上昇(サラリーマン川柳)」


この一句は、部長(管理職)の采配如何で、組織の生産性は大きく変わることを見事に言い当てています。生産性向上のカギを握るのは、管理職です。


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
※同業の方のダウンロードはご遠慮ください。
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解決できる課題

人事制度を見直したい

人事戦略を再構築したい

組織を活性化したい

会社情報

社名 株式会社マネジメントパートナー
住所 〒113-0033
東京都文京区本郷2-13-10 湯淺ビル6階
代表者 廣田 文將
資本金 4920万円
売上高 非公開
従業員数 15名

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