[人事制度]人事制度設計

人事制度改定・見直しのポイントA -人事制度を点検する視点+チェックリスト-



<概要>
企業間競争の激化、労働人口の減少に伴う人材獲得競争の激化、働き方改革
関連法の成立を機に、従来の人事制度を見直す動きが加速しています。例えば、
□「目標管理制度の見直し」
□「職能資格制度から責任等級制度への移行」
□「上下間でのキメ細かい面談制度の導入(1on1)」
□「ランク付けによる相対評価の廃止(ノーレイティング)」等です。

これは、現行制度をバージョンアップするチャンスと言えますが、
人事部門の負荷が増したり、コストUPにつながりかねない状況もあるようです。
今回のレポートでは、人事制度の見直しに投資するコスト・エネルギーに見合った
リターンを得るための視点を整理してお伝えします。
貴社で人事制度の見直しをご検討の際に、どうぞお役立てください。

<目次>
1.ウチの人事・評価制度はこのままでいいの?
  〜制度の見直しを“コスト”高にしないために〜
2.「ありたい姿」を実現する人事制度
  〜人と組織の「ありたい姿」と「基本条件」を整理する〜
3.4つの視点
  1)「人は世につれ、世は人につれ」
  2)法規制への対応
  3)どうやって「事業を支える人材」を調達するか
  4)どんな人材マネジメントを目指すのか
4.解決へのお手伝い
  〜貴社の“マネジメントパートナー”として〜

御社の「人事制度の見直し」にお役立てください。
気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
※同業の方のダウンロードはご遠慮ください。
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

人事制度を見直したい

人事制度の「変えるべき点」と「変えない点」をハッキリさせましょう。

評価制度を見直したい

制度の底流にあるパラダイムも一緒に点検しましょう。

人事戦略を再構築したい

「組織のありたい姿」「期待する人材像」「制度設計の背景となる考え方」について人事と経営幹部でディスカッションしましょう。

会社情報

社名 株式会社マネジメントパートナー
住所 〒113-0033
東京都文京区本郷2-13-10 湯淺ビル6階
代表者 廣田 文將
資本金 4920万円
売上高 非公開
従業員数 15名