[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

新卒採用の最前線から提案する、採用成果を最大化する「A&R採用」


新卒採用の最前線から提案する、採用成果を最大化する「A&R採用」
資料種別: お役立ち
ジャンル: [新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量: 4.5MB(PDF形式)
提供: 株式会社ヒューマネージ

人材獲得競争が激化し、企業の採用活動の難易度は年々高くなっている。新卒採用も例外ではなく、いわゆる売り手市場による学生の大手志向の高まり、スケジュールの早期化・短期化への対応、働き方改革による一層の業務効率化、AIの活用など、採用担当者が取り組む課題は多岐にわたる。そのような中、「求める人材にいかに効果的に働きかけ、志望度をあげ、入社に結び付けるか」という採用成果に欠かせない点についても、多くの企業が課題を抱えている。
今回は、創業以来30年間にわたり企業の新卒採用を支援している株式会社ヒューマネージで、採用担当者支援サイト「HUMANAGE DESIGN LAB」の運営責任者を務める山田英起氏に、最新の新卒採用市場動向と2020年卒の新卒採用を成功させるためにおさえておくべき点についてお話を伺った。(本資料より抜粋)

<主要トピック>
・新卒採用市場の近年の動き
・母集団の大きさのみにとらわれない、集まった母集団への働きかけ
・採用フェーズに応じた目的の明確化と施策実行
・学生への認知を上げる最適な「アトラクション施策」
・選考離脱や内定辞退の防止へ向けた「リテンション施策」
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解決できる課題

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

効率的な採用システムを構築したい

会社情報

社名 株式会社ヒューマネージ
住所 〒102-0093
東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー11階
代表者 齋藤 亮三
資本金 5,000万円
売上高 24億5000万円
従業員数 144名 (2019年4月1日現在) ※契約社員・パート社員含む