HRプロとは人材の見極めに失敗しない 適性検査の選び方ガイド
掲載日：2025/09/26
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資料の内容
この資料のポイント!
採用活動において、応募者のスキルや経験を評価することはもちろん重要ですが、それだけでは入社後のパフォーマンスや定着率を予測することは困難です。
多くの企業が「採用した人材が期待した活躍をしてくれない」「早期離職が後を絶たない」といった課題に直面しています。
これらの課題を解決する鍵となるのが「適性検査」です。
しかし、市場には多種多様な適性検査が存在し、それぞれ特徴や強みが異なります。
「自社にはどの検査が最適なのか？」と悩まれている方も少なくないでしょう。
本資料では、各社さまざまな採用課題を解決するために、最適な適性検査を選ぶ際のポイントをご紹介します。
資料の目次
01 なぜ今「適性検査」が重要なのか02 適性検査で測定できる視点
03 自社に合った適性検査を選ぶ5つのポイント
04 選び方のまとめ
05 適性検査「TG-WEB」のご紹介
06 導入事例
採用活動において、応募者のスキルや経験を評価することはもちろん重要ですが、それだけでは入社後のパフォーマンスや定着率を予測することは困難です。多くの企業が「採用した人材が期待した活躍をしてくれない」「早期離職が後を絶たない」といった課題に直面しています。
これらの課題を解決する鍵となるのが「適性検査」です。学力テストだけではなく、応募者の潜在的な性格、能力、価値観などを科学的に測定・可視化することで、自社にマッチした人材を見極めることができます。
しかし、市場には多種多様な適性検査が存在し、それぞれ特徴や強みが異なります。「自社にはどの検査が最適なのか？」と悩まれている方も少なくないでしょう。
本資料では、各社さまざまな採用課題を解決するために、最適な適性検査を選ぶ際のポイントをご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社ヒューマネージ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 4-1ニューオータニ ガーデンコート 18 階 |
| 代表者 | 齋藤 亮三 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 218名（2024年4月現在） ※契約社員・パート社員等含む |
