＜概要＞
★同じ仕事・同じ職場。ストレス反応があらわれる人と、あらわれない人がいるのはなぜでしょう？
優秀な新人を採用できたと思っていたが、仕事のプレッシャーや人間関係が原因で、入社してすぐに辞めてしまった…。多くの企業で起こっていることですが、社員の採用・育成に莫大なコストを要する企業にとって、無視できない問題です。


★ストレス耐性を、入社前に、確実に見極めたい。


そのためには、“我慢強さ”や“体育会系ガッツ”などではなく、「入社後に遭遇するストレスに対処できるか？」を、科学的に見極めることが必要です。大手企業をはじめ、多くの企業で効果を挙げている「入社後のストレス耐性を、確実に見極める」方法とは・・・？――科学的な裏付けと、実績のある方法をご紹介します。


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