[組織風土]組織人事コンサルティング

仕事における Purpose 〜第1回 Purposeとは何か?〜



【概要】
Purpose という英語からどんな言葉を連想するだろうか。
目的、意図、決心、使命、趣旨、信念、意義、展望……
様々な訳が存在するが、本記事ではあえて特定の和訳ではなく、「Purpose」という言葉を使いたいと思
う。なぜなら、「Purpose」という言葉が内包する意味はそれだけ幅広く、上記のどれにも特定されない「Purpose」
という新たな概念を築いているからである。

【Purposeの定義付け】
Purposeの本質を理解するためには、ミッション、バリュー、ビジョン、プリンシパルといった類似した用語と
区別していく必要がある。
・ミッション
マネージャーとスタッフの「目的」に焦点をあてたもの。現在と将来でどの
ようなビジネスが組織に含まれているかを示すもの。

・バリュー
望まれる組織風土・文化

・ビジョン
組織が何年後にどのような姿でありたいかを表す。「こうありたい」という姿。

・プリンシパル
バリューを実現させるための具体的な原理(バリューがコンパスなら、プリ
ンシパルは具体的な指示となる)

【目次】
・「Purpose」の定義付け
・Purposeは外に向けられた矢印
…など

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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織のPurposeの重要性・有効性について述べています。また、個人のPurposeと組織のPurposeについて理解を深めることができます。

組織開発をしたい

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人事戦略のコンサルティングを受けたい

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会社情報

社名 Ideal Leaders(アイディール・リーダーズ)株式会社
住所 〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング6階
代表者 永井 恒男
資本金 7,000,000円
売上高
従業員数