[階層別研修]新入社員研修

人が気持ちよく仕事をする=すばらしい経済活動C新入社員につたえるもの



 昔とは採用方法がずいぶんと変わりました。懐かしい時代をご存知の方は、大学の就職課の掲示板とにらめっこをしていたことと存じます。四季報を読んだりもしたものです。こんな話をしていると、いつの時代の話かと笑われてしまいます。

現在はインターネットを通して企業の詳細が分かります。自分が行きたい業種を検索し、そのなかから希望する会社を見つけ、資料請求をし、より細かな情報を得て、会社を選別していきます。

 弊社は某大手旅行代理店の2泊3日の新入社員研修を担当させていただいて、10年以上経ちます。

 この会社にはインターネットを通じて、実に15,000名を超える学生からエントリーがあるのだとか。そのなかから、3,000名の学生の面接が行われ、150名の採用が決まります。

 3,000名の面接とは、その労力・時間・費用、いずれにしても莫大なものです。毎年、弊社も10人近い講師を研修担当として投入していますが、さすが3000名の中から選ばれた方たちですので、すばらしい150名です。

 その企業にどのような選考基準があるのかは分かりません。しかし、人事部という面接のプロが選んだ人たちですので、たぶん学業成績においても面接対応においてもすばらしかったのでしょう。

 新人の気持ちにも、1万人近いエントリーを突破し、3,000名のなかから・・・


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解決できる課題

研修効果を測りたい

新入社員の能力を高めたい

社員のモチベーションを向上させたい

会社情報

社名 株式会社ビジネスグランドワークス
住所 【本社】
〒104-0061 東京都中央区銀座6-12-10
【関西事業部】
〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4-1-45
代表者 代表取締役 宮ア 雅吉
資本金 3,000万円
売上高 -
従業員数 -

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