エンゲージメントSNSを通じて女性活躍推進・産育休支援・復職支援等を行う方法
人事戦略

エンゲージメントSNSを通じて女性活躍推進・産育休支援・復職支援等を行う方法

提供:株式会社Be&Do

サービス資料

人材・組織変革
容量:3.2MB

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

自社の生産性を高めたい

エンゲージメントSNSを通じて女性活躍推進・産育休支援・復職支援等を行う方法をまとめた資料です。

【掲載内容】
・企業を取り巻く現状
・Habi*do(ハビドゥ)でできること
・女性活躍推進のための運用例
・産育休取得者の支援
・上司の支援
・人事・管理部門の支援

【このような課題をお持ちの方に・・】
★業績に対してもっとコミットしてほしい
★業務改善に自発的に取り組んでほしい
★プレイングマネージャーが多く、人材育成に不安がある
★現場からイノベーションを起こす組織風土にしたい
★労災撲滅に必要なひとりひとりの行動・意識改革を実現したい
★離れ離れの店舗でも接客力を高める支援を実現したい
★従業員の離職を減らしたい
★従業員の自発的な健康知識と行動を促し、意味のある健康経営を実現したい
★組織のエンゲージメントを高め、生産性を高める働き方改革を実現したい
★組織に従業員どうしが認め合う風土づくりを実現したい(サンクスカードなど)

サービス資料

人材・組織変革
容量:3.2MB

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