[組織風土]人材・組織変革

アフターコロナにも対応−これからどうなる?新しい働き方とは


アフターコロナにも対応−これからどうなる?新しい働き方とは
資料種別: お役立ち
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.1MB(PDF形式)
提供: 株式会社Be&Do

<概要>
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけとして働き方が変わろうとしています。一気に導入が進んだテレワーク。多くの仕事がオフィスでなくても行えることを証明できたのではないでしょうか。期首に目標を設定し、年に一度の評価を中間面談を行うという従来型の評価制度。変化の激しい時代、従来型評価制度の限界を感じている方もおおいのではないでしょうか。

「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や、「働くスタイルの多様化」などの課題・変化に対応していくこと。あらゆるものが変化する中で、当然ながら働き方も変化が求められている、のです。

●現場主体の働き方
●評価の在り方
●日本型雇用は時代遅れに
●海外の働き方
●どのような職場環境が「人」を惹きつけるのか
●パラダイムシフト
…など

気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

会社情報

社名 株式会社Be&Do
住所 〒530-0047
大阪市北区西天満2-8-1 大江ビル305
代表者 代表取締役 石見一女
資本金 4,800万円
売上高 -
従業員数 9名