[採用全般]その他採用関連

「リファーラル」による転職の実態とその効果


「リファーラル」による転職の実態とその効果
資料種別: お役立ち
ジャンル: [採用全般]その他採用関連
容量: 399KB(PDF形式)
提供: Sansan株式会社

<概要>
日本において、転職市場が活性化している。厚生労働省の「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」を見ると、転職市場の市況を表す有効求人倍率は、2019年2月で1.63倍と、バブル期のピークであった1.45倍(1990年11月)を超えた水準となっており、求職者にとっては仕事を選びやすい環境が続いている。その一方で、企業にとっては採用活動が難しい状況に陥っていることを示しており、人材不足を容易には解決できないことが想像される。


そのような採用難が続く中で、企業の採用手段の一つとして「リファーラル」と呼ばれる社員からの人材紹介が注目されている。リファーラルによる採用は、企業にとっていくつかの利点があると言われている(Hoffman, 2017)。第一に、既存の社員による紹介であるため、企業にとって有能な社員を採用できる可能性が高くなること。第二に、他の求人手段と異なり費用があまりかからないこと。第三に、社風などをあらかじめ理解した上で入社するケースが多いため離職しにくい、といった利点が挙げられている。リファーラルによって、企業が比較的低コストで優秀な人材を確保できることは、人材不足の解消だけでなく、自社のビジネスの活性化にもつながり、ひいては日本企業の活性化にもつながる。その意味でも、現在のリファーラルによる転職者の特徴を把握し、その効果を見ておくことは重要であろう。


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会社情報

社名 Sansan株式会社 Eight事業部
住所 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F
代表者 寺田 親弘
資本金 62億34百万円
売上高 非公開
従業員数 非公開

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