一橋大学CFO教育研究センター長であり、持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会の座長でもある伊藤 邦雄氏に『人的資本経営とタレントマネジメント』をテーマに、企業における人材マネジメントのあり方についてお話をうかがいました。

■目次
・「従業員は大事」と言いながら個を無視し続けてきた日本の人材管理
・VUCA時代のタレントマネジメントはポテンシャルの可視化がカギに
・入社から退職まで従業員の体験価値をひとつなぎでデザインする