<概要>
カゴメ株式会社では、2013年に発表した中期経営改革「Next50」の中で、最重点に取り組んでいくべき課題の
ひとつとして「経営戦略と連動したグローバル職務等級人事制度の導入」を挙げました。

目的は以下の3つです。
1.グローバル化のためのインフラ整備
2.職務(仕事)を評価基準とし、"ジョブ型"へ移行し、年功序列を是正
3.メリハリの効いた評価で人材投資を適正配分(人件費削減ではない)

本資料は、カゴメ株式会社で常務執行役員CHO(最高人事責任者)を務める有沢正人氏による講演をもとに、
これまでカゴメ株式会社が行ってきた「グローバル職務等級人事制度の導入」に向けた施策やポイントを中心にお伝えしていきます。

●"ジョブ型"人事制度のプロジェクト・アプローチ
●役員を含めた新職務等級・評価・報酬制度の概要
●ジョブ型人事制度への変革のポイントと狙い
●日本本社と海外現地本社のグレード管理方針について
●あるべき未来の"理想の働き方"から考える経営戦略と連動した人事制度改革
●「リーダー人材投資の見える化」としてのサクセッションマネジメントと次世代経営者育成
●まとめ

解決できる課題

人事制度を見直したい

評価制度を見直したい

人事戦略を再構築したい

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会社情報

社名 株式会社HRBrain
住所 〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F
代表者 堀 浩輝
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 非公開