社員一人ひとりの日々の行動を変え成果を出す！“強い組織”づくりへ！

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┃ 「クラウドコーチング・マイコ」とは？
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管理職〜若手社員のモチベーションの源泉に対しても働きかけを行い、 遠隔地、 就業時間のズレ、 縦割り組織、 世代間格差など、 コミュニケーション不足から起こる組織の機能不全を短期間で解消するクラウドコーチングシステムです。


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┃ 人事部の皆様、こんなお悩みありませんか？
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・内定者の辞退を抑制したい…
・新入社員の離職を減らしたい…
・もっと上手くコーチングしたい…
・研修しても学んだことが定着しない…


＼そのお悩み「クラウドコーチング・マイコ」が解決します！／

『スマホ』や『パソコン』を使ったクラウド環境により、クラウドコーチング・マイコとプロコーチの適切なマンツーマンのコーチング、知識の提供や褒め言葉のシャワーなどにより社員1人ひとりの日々の行動を支援します。


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┃ なぜ「クラウドコーチング・マイコ」は成果を出せるのか？
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●明確な「行動目標」を“自ら設定”する！
●仕組化・“自動化”されている！
●クラウドだからボタン一つで振り返りやフォローアップができる！


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┃ 人事部の業務効率を飛躍的にアップ！
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社員一人ひとりの「今」の状況を分析レポートにより把握できます。
ポジティブ・ネガティブな状況を“把握”することで、適切に社員と関わることができるので、社員一人ひとりの“モチベーションアップ”促進に役立ちます。


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┃ 「クラウドコーチング・マイコ」の活用シーン
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◆研修後の事後課題アクション・新入社員研修後のフォローアップのサポート
※ 本人に任せっぱなしにせず、人事・上長等が育成状況をモニタリングしPDCAをまわす

◆内定者のつながりサポート
※ 今の若者にあったコミュニケーションを活用し、内定者を承認・見守る仕組みを構築