[福利厚生・安全衛生]福利厚生サービス

社員属性の変化に合わせて 組合運営を適正化し、 社員が働き続けられる環境を 整備した事例


社員属性の変化に合わせて 組合運営を適正化し、 社員が働き続けられる環境を 整備した事例
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [福利厚生・安全衛生]福利厚生サービス
容量: 4.4MB(PDF形式)
提供: 株式会社ベネフィット・ワン

大手飲食チェーン株式会社サイゼリヤ(以下、サイゼリヤ)の
労働組合「サイゼリヤユニオン」(以下、ユニオン)が
2017年12月1日から福利厚生サービス ベネフィット・ステーションを導入しました。 営業部・人事部を歴任し、現在はユニオンの執行委員長を務める堀江義徳様に導入の背景、
期待することについて話を聞きました。
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解決できる課題

ワークライフバランスを推進したい

従業員満足度(ES)を高めたい

女性活用制度を推進したい

会社情報

社名 株式会社ベネフィット・ワン
住所 〒163-1035
東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー35階
代表者 白石 徳生
資本金 15億27百万円(2016年9月末現在)
売上高 260億5300万円(2016年3月現在)
従業員数 1035人