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【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか【新たなる採用手法】



【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか【新たなる採用手法】

必要な人材を定義し、採用ブランドを構築し、動機形成へとつなげる――。「タレント・アクイジショ
ン(Talent Acquisition)」は、新卒採用を成功させるための重要なキーワードだ。そしてそれを具
現化するのが、日本データビジョンが提供する新サービス『TAS(Talent Acquisition System)』
である。最終回となる今回は、そんな『TAS』の仕組みやプロセス、特徴や優位性などをご紹介い
ただきながら、新しい採用手法のあり方を探っていく。
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効率的な採用システムを構築したい

会社情報

社名 日本データビジョン株式会社
住所 【東京オフィス】〒104-0045東京都中央区築地4丁目1番1号東劇ビル15階
代表者 太田 和人
資本金 1億8705万円 (単体)
売上高 12億9000万円 (単体)2016年3月期 実績
従業員数 100名 (単体)2017年4月 現在