[新卒採用]コンサルティング

【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか【人事がより価値の高い業務に専念するために


【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか【人事がより価値の高い業務に専念するために
資料種別: お役立ち
ジャンル: [新卒採用]コンサルティング
容量: 1.8MB(PDF形式)
提供: 日本データビジョン株式会社

【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか?【人事がより価値の高い業務に専念するために 】

母集団を集めること自体が目的化し、非効率化が進む新卒採用の現場。

こうした問題を解決するためには、必要な人材を定義し、採用ブランドを築き上げ、動機形成へとつなげる――いわゆる「タレント・ アクイジション(Talent Acquisition)」の活用が不可欠だ。そして、その鍵となるのが、HR テクノ ロジーである。ロボティクスをはじめとする先端のテクノロジーは、人事の仕事に果たして何をもたら すのだろうか。

前回に引き続き今回も、日本データビジョン社長の太田氏と、慶應義塾大学大学院教 授の岩本氏にご登場いただき、お話を伺った
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効率的な採用システムを構築したい

会社情報

社名 日本データビジョン株式会社
住所 【東京オフィス】〒104-0045東京都中央区築地4丁目1番1号東劇ビル15階
代表者 太田 和人
資本金 1億8705万円 (単体)
売上高 12億9000万円 (単体)2016年3月期 実績
従業員数 100名 (単体)2017年4月 現在