<概要>
昨今、従業員の離職防止や定着は経営課題に直結します。突然の退職を引き起こす要因としてメンタルヘルス不調が問題になっており、企業は前もって対策を打つ必要があります。

例えば、
●ゴールデンウィーク後に新卒の社員が5月病になってしまった
●長期休み明けに従業員が出社しなくなった
●仕事で成果の出ていなかった従業員が突然退職した
●従業員がうつ病になり休職してしまった

こういったことが起こるのは理由があります。その予兆に気づくのはとても難しいですが、従業員は「見えないSOS」を必ず出しています。管理職の方はそれを察知してケアする義務があります。本資料では、多くの従業員はSOSを発してくれないことを前提に、「退職の予兆を見える化」するための一つの方策をお伝えします。

解決できる課題

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人事管理システムを導入・改善したい

社員の適性配置が出来るデータを把握したい

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会社情報

社名 株式会社SmartHR / SmartHR, Inc.
住所 〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー
代表者 代表取締役 宮田 昇始
資本金 (参照)https://smarthr.co.jp/about
売上高 -
従業員数 350名