<概要>
社会の潮流や技術進化の動向を見据えて、2050年の目指すべき社会とグループのありたい姿を想定した三菱ケミカル株式会社。そこからさらに2030年のあるべき企業像と成長の道筋を示す中期経営計画を策定し、2020年7月よりジョブ型人事に取り組むなど順次施策を展開し、環境の変化に対応する人事制度の改革を行っています。ビジネスコーチが主催する「第4回HRエグゼクティブサロン」では、同社 経営執行職 総務人事本部長 金丸 氏をお招きし、制度の全体像をはじめ、人材マネジメント、等級・報酬、評価・面談、福利厚生、定年、人材育成など施策について講演を行いました。


●持続可能な未来に向け、社会課題を解決する企業となるための人事制度改革
●人材の多様化に対応した、人事制度改革の3つの柱
●会社主導の人事異動から、原則社内公募へ
●年功から、職務内容に基づく処遇とチャレンジを促す評価へ
…など


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解決できる課題

人事制度を見直したい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

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会社情報

社名 ビジネスコーチ株式会社
住所 〒102-0083 東京都千代田区麹町2-2 VORT 半蔵門 II (旧:KIHOHビル)
代表者 代表取締役社長  細川 馨
資本金 78,400,000円
売上高 非公開
従業員数 非公開