[階層別研修]新入社員研修

新入社員意識調査でわかった!新人育成のヒント【HRサミット2017講演資料 ダウンロード版】


新入社員意識調査でわかった!新人育成のヒント【HRサミット2017講演資料 ダウンロード版】
資料種別: 講演資料・レジュメ
ジャンル: [階層別研修]新入社員研修
容量: 5.1MB(PDF形式)
提供: 株式会社マイナビ(教育研修事業部)

学生の「働き方に対する価値観」の変化が著しい今。例えば「2017年マイナビ新入社員意識調査」によると、「仕事よりプライベートを優先したい」と考える新人が過去最高の6割を超えました。こうした現状を踏まえると「新入社員研修を実施して、あとは現場で」とはいかなくなってきています。

ではどうするべきか?
マイナビでは入社後3年間を非常に重要な時期と捉え、この時期の「学び・経験・成長」が、本人のキャリアだけでなく、企業・組織の成長を決定づけると考えています。
本講演では、調査データを交え、3年後を見据えた育てる仕組みづくりをご紹介します。
「辞めない・折れない・活躍する」社員を育成するヒントとなれば幸いです。

※本資料は、HRサミット2017の講演資料の一部を抜粋したものです。
一部、講演内容と異なる部分がございますので、
予めご了承いただきますよう、お願い申し上げます。
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解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

会社情報

社名 株式会社マイナビ(教育研修事業部)
住所 〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6F
代表者 代表取締役社長 中川信行
資本金 21億210万円(マイナビ全体)
売上高 1,097億円(2016年9月期)(マイナビ全体)
従業員数 約7,000名  ※2017年4月時点(マイナビ全体)