[採用全般]その他採用関連

5つのヒント - 優秀な候補者を惹きつける方法とは?


5つのヒント - 優秀な候補者を惹きつける方法とは?
資料種別: お役立ち
ジャンル: [採用全般]その他採用関連
容量: 577KB(PDF形式)
提供: Indeed Japan 株式会社

<概要>
人生の様々な決断の際に「まずは、ネットで検索」という人が増えています。
日常の様々な決断の場面で、ネット検索に解決を求める人が増えています。 次の休暇をどこで過ごすか、どんな家を購入しようか、といったことからデートのプランづくりに至るまで、ネット検索は多くの人に利用されています。


★こうしたネット志向が高まる中、日本では、現在人気サイトの上位を占めているのはほとんどが検索エンジンです★


優秀な人材は常に新しい機会を探しています。
「 積極的に仕事を探している」、または「 新しい仕事に関心を持ち、少なくとも年に数回は求人情報をチェックしている」人たちは世界の労働人口の91 % にものぼり、75 % が「少なくとも毎月1 度は仕事を検索」しています。


求人サイトの数が増え続ける一方で、 1 回の検索で欲しい情報にたどり着けるサイトを求め、Indeed のような検索エンジンでスムーズに求人検索をしたいと望む候補者がますます増えています。


今の時代の候補者に合わせて求人情報を最適化する方法を知ることが、人材獲得のプロフェッショナルにとって必須のスキルとなっています。ここでは検索で成功をおさめるための 5 つのヒントをご紹介します。


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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

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会社情報

社名 IndeedJapan株式会社
住所 〒108-0073
東京都港区三田1-4-1
住友不動産麻布十番ビル6階
代表者 高橋信太郎
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 非公開