[雇用管理・賃金]就業規則・勤怠管理

年5日の年次有給休暇取得が義務化。企業の対応は? NEW


年5日の年次有給休暇取得が義務化。企業の対応は?
資料種別: お役立ち
ジャンル: [雇用管理・賃金]就業規則・勤怠管理
容量: 659KB(PDF形式)
提供: アデコ株式会社

「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から、
すべての会社に「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられました。
年次有給休暇は、働く人の心身のリフレッシュを図ることを目的に、働く人が自分の意思で取得できる休暇です。

しかし、実際の職場では、なかなか有給休暇を取りにくいという現状があります。
今回、会社に義務付けられた「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を進めていく場合に必要となる、
知識と進め方のポイントを、社会保険労務士の望月厚子さんに伺いました。
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会社情報

社名 アデコ株式会社
住所 〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
代表者 代表取締役社長 川崎 健一郎
資本金 55億6,000万円
売上高 238億6,700万ユーロ 日本における売上高:12億8,900万ユーロ(1,683億円) ※Adecco Group報告書に基づく ※アデコ株式会社リー・ヘクト・ハリソン事業部の売上高を除く
従業員数 社員数:3,000名 Adeccoコリーグ (登録就業者数):34,000名(人材派遣、アウトソーシング等、登録型の就業形態で就業中の方の人数)