派遣社員が個人単位の期間制限を迎えると、派遣先は直接雇用しなければならない?
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派遣社員が個人単位の期間制限を迎えると、派遣先は直接雇用しなければならない?

提供:アデコ株式会社

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派遣・パート雇用管理
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解決できる課題

採用戦略を見直したい

企業の人事担当者が実務を行っていく中で、疑問や不安に思っている
雇用・労働関連法令に関して、よくいただく質問を社会保険労務士の中宮先生がわかりやすく解説します。

本資料では、「働き方改革」で後押しするダブルワークを社員が行う時の労働時間の管理方法についてお答えいたします。

【質問】
派遣社員の個人単位の受け入れ期間制限(抵触日)を迎える際に派遣先は
派遣社員を直接雇用しなければならないのでしょうか。



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