HRプロとは常に先を見据える人事部門リーダー 〜APAC と日本における人事部門リーダーの進化する役割〜
掲載日：2024/11/08
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資料の内容
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人事部門リーダーの役割は進化しています。
Workday はこの状況 を明らかにするため、社会調査機関である McCrindle に調査を依頼しました。
このレポートの情報は、APJ 地域を拠点とする大企業のビジネスリーダーと人事プロフェッショナル 1,515 人（内、日本は403名）を対象に実施した調査と、3 回にわたる人事部門 リーダーとのインタビューに基づいています。インタビューでは、調査で明らか になった知見に基づき、背景、事例など、補足的な情報について伺いました。
資料の目次
常に先を見据える人事部門リーダー ... 3組織が直面している最大の課題は、人財獲得、人財トレーニング、離職防止 ... 4
リーダーは先を見据えたアプローチを採用し、人財のライフサイクルを最適化している ... 6
ビジネス環境の変化は人間中心の人財戦略を促進させている ... 11
データやテクノロジーは意思決定に役立つ動的なインサイトを創出する ... 15
リーダーのアクション ステップ トップ 5 ... 17
調査方法 ...18
McCrindle について... 19
Workday は調査会社である McCrindle 社に委託して、アジア太平洋 (APAC) および日本地域のビジネスリーダーと人事部門リーダー 1500 人以上を対象とした調査を実施しました。調査によると、今日のビジネス環境で成功している人事部門リーダーは、先を見据え、人財を重視し、テクノロジーやデータを活用して、組織の戦略的価値を高めています。
このレポートは、人事部門リーダーの役割がいかに進化してきたかを明らかにするほか、現在または未来の働き方を変革するため、人事部門リーダーがどのようにプランニングを行っているかを解明します。
会社情報
| 社名 | ワークデイ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6120 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー20F |
| 代表者 | 古市力 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
