[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他

【注目】今、なぜ他社留学なのか



<概要>
★人材ニーズの多様化
厚生労働省の「人材育成の現状と課題」によると…
・新しい人材育成体制の構築が急務
・幹部候補への多様な経験機会の提供
…など

各社は、状況に応じOFFJT/OJTを組み合わせて人財育成を実施。しかし、機会提供の場が圧倒的に少ない。
機会提供として、「他社留学」


組織開発や、人材育成の研究分野で高い注目を集める「越境学習」
自社から飛び出し、他社に通って働くことで、未知の経験や学びの機会、人脈を獲得しながら他者との学び合いの中で、自己内省から暗黙知への挑戦を促す研修です。


<以下に該当する方にはおススメ>
●チャレンジングな仕事経験を積める成長機会を量・質ともに増やしたい
●オープンイノベーションを推進できる人財を育てたい
●リアルなビジネスの実践を通じた課題解決力を高めたい
●広い視野を持ち、環境変化に対応できる人財を育てたい
●新規事業、新製品・サービス開発をスピーディに実践できる人財を育てたい


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

社員・組織のイノベーション力を高めたい

中堅社員の能力を高めたい

会社情報

社名 エッセンス株式会社
住所 〒103-0014 
東京都中央区日本橋蛎殻町1−11−1
代表者 米田 瑛紀
資本金 13,000,000 円
売上高 非公開
従業員数 15名