HRプロとは＜新卒採用サービス 比較集＞ダイレクトリクルーティング編
掲載日：2020/03/26 ※最終更新日：2023/09/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
待ちの採用から攻めの採用へ。ナビ離れしている学生を効率的に自社へ魅了付けすることができる採用戦略です。
新しい採用ツールを検討したい
ナビ離れが叫ばれている現代の新卒採用において、有効な採用ツールと言えます。
効率的な採用システムを構築したい
ナビ媒体と違って、自社の採用ターゲットを明確に定め、狙い撃ちをするため、歩留まりは圧倒的に改善されます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
最近注目を浴びているダイレクトリクルーティングとは、これまで一般的であった就職情報サイトを通じた「候補者の応募を待つ」採用に対して、候補者（匿名状態）に対して「企業から積極的にアプローチを行う」採用活動です。企業が「欲しい」人材の応募を得るために積極的にアプローチすることから、「攻めの採用」ともいわれます。
今回、そのダイレクトリクルーティングを使うメリットやポイントをはじめ、ダイレクトリクルーティングサービスを7つ比較してみました。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
