<理系採用・内定辞退対策> 3つの事例から考える追加施策としての「ダイレクト・リクルーティング活用法」
新卒採用

<理系採用・内定辞退対策> 3つの事例から考える追加施策としての「ダイレクト・リクルーティング活用法」

資料種別: 事例紹介
ジャンル: [新卒採用]ダイレクトソーシング
容量: 1.5MB
提供: 株式会社i-plug

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

技術系採用を強化したい

<掲載事例>
・母集団が減少する中、”待っていても会えない人”にアプローチするため
 オファー型を導入し、約1ヶ月でスピード内々定へ。
・1dayインターンシップと説明会による母集団形成で順調に選考を進めて
 いたはずの学生が次々と辞退。6月にオファー型を導入し、
 不足している技術職の採用に。
・学生からの認知度の低さが課題であったが、厳選してオファーを送る
 能動的アプローチで、採用活動終盤9月のオファーから、技術職採用に成功。

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