[新卒採用]ダイレクトソーシング

<理系採用・内定辞退対策> 3つの事例から考える追加施策としての「ダイレクト・リクルーティング活用法」


<理系採用・内定辞退対策> 3つの事例から考える追加施策としての「ダイレクト・リクルーティング活用法」
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [新卒採用]ダイレクトソーシング
容量: 1.5MB(PDF形式)
提供: 株式会社i-plug

<掲載事例>
・母集団が減少する中、”待っていても会えない人”にアプローチするため
 オファー型を導入し、約1ヶ月でスピード内々定へ。
・1dayインターンシップと説明会による母集団形成で順調に選考を進めて
 いたはずの学生が次々と辞退。6月にオファー型を導入し、
 不足している技術職の採用に。
・学生からの認知度の低さが課題であったが、厳選してオファーを送る
 能動的アプローチで、採用活動終盤9月のオファーから、技術職採用に成功。
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

技術系採用を強化したい

会社情報

社名 株式会社i-plug(アイプラグ)
住所 【大阪オフィス:本社】
大阪市淀川区西中島1-9-20 新中島ビル4F

【東京オフィス】
東京都品川区大崎3-6-4 トキワビル4階

【名古屋オフィス】
名古屋市中区栄3-1-26 本町牧野ビル 7階D室
代表者 中野智哉
資本金 3億8000万円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 76名

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