ーナビ以外で情報を集める学生たち・採用にイノベーションを起こす企業の4つの共通点　など
　　　「採用学」の服部先生の講演内容を読める、人気講演のダウンロードレポートです。


このセミナーレポートは、2017年9月7日に開催した「優秀な学生とは？服部先生と考える19卒採用設計」の開催レポートです。

これからの採用は、若年層人口の減少により売り手市場が続くことに加え、変化が激しく仕事内容自体がこの先大きく変革することが予想されます。そのため、新卒採用においてどのような学生を採用すべきかの基準を、学歴等のこれまで重視されてきた共通の指標やコミュニケーション力などの定義が曖昧な指標ではなく、自社にとって最適な基準を作ることが求められています。

このように企業ごとに「採用すべき人材像」を明確化する必要性が高まる一方で、自社にとっての「優秀さ」を語れる採用企業はまだ多くありません。セミナーにはゲストに横浜国立大学大学院国際社会科学研究院の服部泰宏准教授をお迎えして、19卒に必要な「採用設計」について考えました。

《内容》
-組織の活性化も採用活動の目的
-ナビ以外で情報を集める学生たち
-就活フェーズによって変化する決定要因
-何をマッチングするか
-業績を収める学生を選抜する方法
-学生は適性検査に腹落ちし、企業は面接をしたがる
-近年のトレンドは入口の多様化
-採用にイノベーションを起こす企業の4つの共通点
-大企業の内定を蹴りベンチャーへの入社を決めた学生の本音