[採用全般]HRサミット他ProFuture主催セミナー/フォーラム資料

【サミット2015・アフターレポート】ダイレクトリクルーティングは新卒採用を変えるのか?


【サミット2015・アフターレポート】ダイレクトリクルーティングは新卒採用を変えるのか?
資料種別: 講演資料・レジュメ
ジャンル: [採用全般]HRサミット他ProFuture主催セミナー/フォーラム資料
容量: 534KB(PDF形式)
提供: 株式会社i-plug

【講演概要】
16卒就活生と利用企業によるパネルディスカッション
【 第4回 日本HRチャレンジ大賞 イノベーション賞 】 【3年間の実績から検証、16卒就活生と利用企業の生の声が聞けるプログラム】 後ろ倒しとなり注目されているのが「ダイレクトリクルーティング」。企業がデータベースの中から学生を探し出し、直接アプローチする手法です。中途採用では一般的になりつつありますが、スキルマッチングが難しいと考えられる新卒採用では難しいのでは?という声もあるかと思います。 本講演では、「OfferBox」を利用している企業と学生とをお呼びし、ダイレクトリクルーティングは新卒で有効なのか、採用活動をどう変えたか、学生にどのような体験をもたらしているか、など“生の声”をお届け致します。
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解決できる課題

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

インターンシップを強化したい

グローバル人材を採用したい

会社情報

社名 株式会社i-plug(アイプラグ)
住所 【大阪本社】
大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階

【東京オフィス】
東京都品川区大崎3-6-4 トキワビル4階

【名古屋オフィス】
名古屋市中区栄3-1-26 本町牧野ビル 7階D室
代表者 中野智哉
資本金 3億8000万円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 101名