[新卒採用]コンサルティング

【新卒採用コンサルティング導入事例紹介】エステ企業が入社1年目で5000万円の売上を創る新卒人材を採用



【Legaseedサービス事例紹介】
岡山の従業員110名の美容業の会社が、
6つの新規事業と5000万円もの売上を創り出す新卒人材を採用できた秘密とは?

この会社の課題は

✅そもそも人が集まらない
✅新卒人材が活躍しない
✅採用活動も社長中心で、自発的な動きがない

という3つがありました。

この事例では、優秀な新卒人材を採用する手法だけではなく、
採用活動を通して入社後に人材が活躍する内定者のフォロー術もご紹介いたします。

■株式会社Legaseed
https://www.legaseed.co.jp/
「はたらくを、しあわせに」を理念に、人事領域に変革をもたらす人材コンサルティング企業。創業7年目社員40名ながら毎年1.5万人の学生が応募し、楽天みん就調査の「2021年卒人気インターンランキング」では総合10位に選出されました。これまでに300社以上の企業の新卒採用支援を行い、成長企業の組織づくりに貢献しています。
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解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

会社情報

社名 株式会社Legaseed
住所 〒108-0075
東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
代表者 近藤 悦康
資本金 2,000万円
売上高 非公開
従業員数 44名