[新卒採用]コンサルティング

【Legaseed works File.01】ビルメンテナンス業に450名の学生!?内定承諾100%を達成の秘訣とは?



【Legaseedサービス事例紹介】
大阪の従業員数30名のビルメンテナンスの会社が初の新卒採用で
450名のエントリーを集め、9名の内定者全員が入社を決断したその理由とは?

この会社の課題は

☑不人気業界であることが原因の採用への諦め
☑現場社員の協力体制の弱さ

という2つがありました。

ビルメンテナンス業という人気とは言えない業界に、
学生が集まるはずがないと、社員の協力体制はほとんどなく、
現場で働く社員すら、自分の仕事の価値に確信がない状態でした。

この資料では、競合との差別化が特に難しいサービス業の方々に
Legaseedが行ったこの会社へのアプローチを通して
「新卒採用を変えることによる、既存社員の意識変化」を学んでいただけるのではないかと思います。

■株式会社Legaseed
https://www.legaseed.co.jp/

「はたらくを、しあわせに」を理念に、人事領域に変革をもたらす人材コンサルティング企業。
創業7年目社員40名ながら年間1.7万人をこえる学生が応募し、楽天みん就調査の「2021年卒人気インターンランキング」では総合10位、人材業界では1位に選出されている。
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解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

会社情報

社名 株式会社Legaseed
住所 〒108-0075
東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
代表者 近藤 悦康
資本金 2,000万円
売上高 非公開
従業員数 44名