[新卒採用]コンサルティング

【Legaseed works File.03】東大・京大クラスの学生30名を社員337名のシステム会社が採用!



【Legaseedサービス事例紹介】
都内の従業員337名の通信システム会社が、エントリー数を約3.5倍に伸ばし、
東大・京大クラスの上位校人材30名の採用に成功した秘密とは?

この会社の課題は

☑上位校人材が採用できない
☑新人の教育・育成
☑ノウハウがなく、見よう見まねの採用をしていた

という3つがありました。

創業2年目から新卒採用を始め、
当初はノウハウもなく見よう見まねでの採用活動。
求めているような優秀人材にはなかなか出会えずにいました。

この資料では、上位校人材の採用を目指す企業の方々に
Legaseedが行ったこの会社へのアプローチを通して
「学生がどのように、会社への入社を決断するのか」を学んでいただけるのではないかと思います。

■株式会社Legaseed
​https://www.legaseed.co.jp/
「はたらくを、しあわせに」を理念に、人事領域に変革をもたらす人材コンサルティング企業。創業7年目社員40名ながら毎年1.5万人の学生が応募し、楽天みん就調査の「2021年卒人気インターンランキング」では総合10位に選出されました。これまでに300社以上の企業の新卒採用支援を行い、成長企業の組織づくりに貢献しています。
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解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

21卒採用にて1.5万人のエントリーを集め、30名採用を内定承諾率100%で達成した採用コンサルティング会社(株)Legaseedの事例です。

ターゲット層の応募者を集めたい

当資料は特に東大・京大をはじめとする上位校人材の採用を目指す企業様のご参考になる資料です。

採用戦略を見直したい

当資料では、上位校の学生をどのように採用し、それによる社内の変化をご覧いただけます。

会社情報

社名 株式会社Legaseed
住所 〒108-0075
東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
代表者 近藤 悦康
資本金 500万円
売上高 非公開
従業員数 28名