[新卒採用]コンサルティング

【Legaseed works File.02】エンジニア派遣会社が理系のみ200名超採用成功!



【Legaseedサービス事例紹介】
前年度の採用人数 181名(11月まで目標未達)
Legaseed導入後  240名(6月中に目標達成)

この会社の課題は

(1)ただ面接を重ねるだけの会社の魅力が伝わらない選考フロー
(2)リクルーターの力量不足

でした。

Legaseedが採用プロセスを抜本的に変革し、リクルーターの採用力トレーニングを実施した結果、これまで11月までかかっていた新卒採用が、6月中に理系のみの240名採用に成功しました。

この資料では
「採用担当者の実力が、どれほど採用の結果に影響を及ぼすのか」
そして「採用担当者の力はトレーニングによって鍛られるということ」
を学んでいただけるのではないでしょうか。

ぜひ、御社の採用をより良くするためにご活用ください。

■株式会社Legaseed
https://www.legaseed.co.jp/

「はたらくを、しあわせに」を理念に、人事領域に変革をもたらす人材コンサルティング企業。
創業7年目社員40名ながら年間1.7万人をこえる学生が応募し、楽天みん就調査の「2021年卒人気インターンランキング」では総合10位、人材業界では1位に選出されている。
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解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

面接官のスキルを高めたい

会社情報

社名 株式会社Legaseed
住所 〒108-0075
東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
代表者 近藤 悦康
資本金 500万円
売上高 非公開
従業員数 28名