[キャリア採用]ダイレクトソーシング

面接のトリセツ #2 「コンピテンシー面接」と「プレゼンテーション面接」


面接のトリセツ #2 「コンピテンシー面接」と「プレゼンテーション面接」
資料種別: サービス資料
ジャンル: [キャリア採用]ダイレクトソーシング
容量: 591KB(PDF形式)
提供: 株式会社ビズリーチ

一口に「面接」といっても、さまざまな手法があり、それぞれ異なる特徴があります。

採用面接では、募集ポジションの特徴や候補者の特性、選考フローなどに応じて、適切な面接手法を使い分けることが大切です。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

2回目は、見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法「コンピテンシー面接」と、候補者の地力を判断できる「プレゼンテーション面接」を取り上げます。

・「コンピテンシー面接」とは
・「コンピテンシー面接」は見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法
・「コンピテンシー面接」のメリット
・評価基準は5段階
・「プレゼンテーション面接」とは
・「プレゼンテーション面接」のメリット
・論理的思考力・表現力・企画力に着目する
・「プレゼンテーション面接」の注意点
・自治体(政令指定都市)での採用試験
・大手メーカーでの採用試験
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会社情報

社名 株式会社ビズリーチ
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1
代表者 南 壮一郎
資本金 41億円(資本準備金を含む)
売上高 非公開
従業員数 1000 名