[キャリア採用]ダイレクトソーシング

企業の命運を左右する“人材獲得競争”で勝ち抜く手段とは「IBMが攻めの採用活動を本格化」


企業の命運を左右する“人材獲得競争”で勝ち抜く手段とは「IBMが攻めの採用活動を本格化」
資料種別: お役立ち
ジャンル: [キャリア採用]ダイレクトソーシング
容量: 1.5MB(PDF形式)
提供: 株式会社ビズリーチ

人材採用に関わる様々な仕組みを変えようとしている日本IBM。
その代表的な施策が「タレントプール」です。

事業部から求人リクエストが入ってから動くのではなく、あらかじめIBMの各事業に適合しそうな候補者をタレントプールに蓄えておき、ニーズが発生したときに、そのなかから絞り込んで採用プロセスに引き継ぐ、という動きをされています。

本資料では、リクルーティングからタレント・アクイジションへの変化、さらにはタレントプールのためのチーム変革をご紹介します。
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

効果的なキャリア採用を行いたい

会社情報

社名 株式会社ビズリーチ
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1
代表者 南 壮一郎
資本金 41億円(資本準備金を含む)
売上高 非公開
従業員数 786 名

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