[キャリア採用]ダイレクトソーシング

エンジニア採用のカギ〜優秀なエンジニアを口説くには?〜


エンジニア採用のカギ〜優秀なエンジニアを口説くには?〜
資料種別: お役立ち
ジャンル: [キャリア採用]ダイレクトソーシング
容量: 772KB(PDF形式)
提供: 株式会社ビズリーチ

人手不足感の強さはバブル期以来といわれ、日々激しさを増す企業の人材獲得競争に、頭を悩ませる人事担当者が増えています。特にICTの利活用に欠かすことのできないエンジニアは、採用が難しい職種のひとつとされ、優秀なエンジニアの採用は重要な使命といえるでしょう。

本資料では、エンジニアの種類とスキルを詳しく分類し、エンジニアの採用を成功させるための準備、アプローチ方法について解説します。

・エンジニアの具体像に迫る 〜エンジニアの仕事とは?〜
・エンジニアの種類 〜「役割」と「作るもの」での分類〜
・プログラミング言語
・エンジニア採用の「壁」となる要因とは?
・エンジニアを採用するための準備 〜エンジニア採用の鉱脈を探る〜
・母集団形成〜欲しいエンジニアにラブレターを送ろう〜
・「選ぶ」ではなく「口説く」 〜欲しいエンジニアをファン化する〜
・意欲をかき立てるネクストアクションの設定
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会社情報

社名 株式会社ビズリーチ
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1
代表者 南 壮一郎
資本金 41億円(資本準備金を含む)
売上高 非公開
従業員数 786 名

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